档案数字化扫描加工人员

即扫描、录入的专业人员，档案数字化，组织电脑信息录入、文档资料扫描、文档图形图像处理、档案装钉整理等，是档案数字化的专业人员。

档案数字化，就是用现代的数字技术来管理各类档案，流程是这样的：档案接收—档案扫描—扫描图片的处理（非常简单的处理）—目录和扫描好的电子图片导入档案管理软件。工资基本都不高，不过要做好，还是有点难度的。

具体工作要求：

1. 档案资料、图纸的扫描及后期整理 。

2. 档案资料录入、校验和数据挂接。

3. 对扫描后的数据按照应用要求进行整理 。

4. 数字化加工过程管理工作 。

5. 相关文件、档案拆解、扫描、编辑、装订、录入等工作。

6. 了解扫描加工流程，相关软硬件。

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档案数字化

档案是国家机构、社会组织或个人在社会活动中直接形成的有价值的各种形式的历史记录。

档案的基本特点：职能性、原始性、价值性。

档案工作的基本性质：专业xing、服务性、机要性。

档案的主要价值：凭证价值、信息价值

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人事档案数字化

人事档案是我国人事管理制度的一项重要特色内容，房产档案数字化，是记载每个人人生轨迹的重要依据。因为人事档案是个人经历、学历、社会关系、思想品德、业务能力、工作状况以及奖励处罚等方面的原始记录，同时，由于它起到个人信息凭证和参考的作用，也就决定了人事档案成为工作调动、任免、考学、评定职称、政审、工龄审定、办理社会保险和审批退休等工作的信息依托，人事档案与个人的切身利益息息相关。

因此，如果出现人事档案的丢失、损害、篡改、不可使用等情形，将严重损害档案所有者的合法权益，城建档案数字化，产生一系列的法律纠纷、经济纠纷，纸制档案数字化，甚至演变为严重的社会事件，极大地破坏政府形象和社会稳定。因此对人事档案实施数字化，利用信息化手段支持档案管理服务工作的需求将变得越来越迫切

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